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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件,，宣布開啟新一輪薪酬改革,。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整,，同時(shí),，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份,，并且立即執(zhí)行,。有認(rèn)證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤,，晉升不一定調(diào)薪,；調(diào)薪與績(jī)效掛鉤；原則上員工可以降薪,。...
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想做O2O,？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨(dú)立設(shè)計(jì),、愛心甜品、私家花藝,、獨(dú)立設(shè)計(jì),、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動(dòng)前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項(xiàng)目敗局手冊(cè)”,。這報(bào)告從餐飲、社區(qū),、美業(yè),、旅游、教育,、汽車,、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個(gè)行業(yè)進(jìn)行盤點(diǎn),，看...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月,，美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針,。美聯(lián)儲(chǔ)之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針,，是因?yàn)槊绹?guó)銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過度冒險(xiǎn),，避免發(fā)生金融危機(jī),。在上述指導(dǎo)方針中，美聯(lián)儲(chǔ)要求各銀行立即解決當(dāng)前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲(chǔ)希望,，銀行業(yè)的...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日,，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為,，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年,；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外，長(zhǎng)期化的考核從公...
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美國(guó)運(yùn)通的CEO定薪權(quán)
作者：Geoff Colvin這家信用卡巨頭為其 CEO 制定了新的激勵(lì)計(jì)劃,，創(chuàng)造了更好的高管薪酬模式未來幾個(gè)月內(nèi)，CEO 薪酬可能會(huì)在一種罕見的形勢(shì)下成為極度熱門的話題,。果真如此,，我建議四個(gè)群體─CEO,、董事、政府官員,、總統(tǒng)候選人─研究一下美國(guó)運(yùn)通（American Express）前不久給肯?切...
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現(xiàn)貨白銀升穿28美元,，滬銀直接封死漲停
行情數(shù)據(jù)顯示,，現(xiàn)貨白銀價(jià)格日內(nèi)早間一度升穿28美元/盎司關(guān)口,，刷新了近三年來的最高位。國(guó)內(nèi)市場(chǎng),，滬銀日內(nèi)高開高走,，開盤后不久便直接封死了7%的漲停位。...
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評(píng)級(jí)改革：再接再厲
美國(guó)政府力求提升債券評(píng)級(jí)程序的透明度,，但該方案何時(shí)能在國(guó)會(huì)獲準(zhǔn)通過卻并不明朗,。作者：Colin Barr奧巴馬政府最近向國(guó)會(huì)提交了一份議案，要求改革飽受詬病的信用評(píng)級(jí)機(jī)制,。但是這份提案回避了一個(gè)關(guān)鍵的問題,，因此立法者不會(huì)對(duì)此立刻采取行動(dòng)。財(cái)政部本周二正式提交了這份議案,，并且聲稱它會(huì)“提高透明度,，加強(qiáng)...
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基金經(jīng)理限薪登上熱搜
昨日，一則關(guān)于“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的詞條,，在收盤后一度登上熱搜榜單,。隨著不同版本傳聞流出，有市場(chǎng)觀點(diǎn)稱,，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革,。...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了,？
2015下半年,，O2O市場(chǎng)一片哀嚎,，死掉的項(xiàng)目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項(xiàng)目（部分名單參見此處）,。于是,，O2O項(xiàng)目倍受質(zhì)疑，資本撤離,，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點(diǎn),，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
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意外漲薪：激勵(lì)員工的新方式？
時(shí)至今日,，薪酬預(yù)算還沒有從經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期的宿醉中清醒過來，美國(guó)的年均工資漲幅依然徘徊在3%左右,，難怪薪酬戰(zhàn)略已經(jīng)成為一個(gè)熱門話題,。那么，如何才能設(shè)計(jì)出一項(xiàng)足以激勵(lì)員工全情投入工作的薪酬計(jì)劃呢,？日前,，哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)的3位研究人員提出了一個(gè)新奇的解決方案：雇傭...
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